Gençler, Reddedilme Korkusuyla Kariyer Fırsatlarını Kaçırıyor
Genç çalışanlar, reddedilme korkusu nedeniyle kariyer fırsatlarını kaçırmalarına yol açan bir alışkanlık geliştiriyor. Sanofi ve Mozaik RH tarafından yapılan bir araştırmaya göre, 18-24 yaş arasındaki gençlerin %73’ü, başvuru yapmaktan çekiniyor çünkü seçilme şanslarının olmadığını düşünüyorlar. Araştırma, gençlerin işverenlerin beklentilerine dair önyargılara sahip olduğunu gösteriyor. Uzmanlara göre, “Deneyim eksikliği en büyük engel olsa da, korku, yetersizlik hissi ve dışlanma korkusu gibi zihinsel bariyerler de etkili.”
Cinsiyete Dayalı Çekimserlik
Bazı mesleklerde cinsiyet kaynaklı çekingenlik daha yaygın. Erkekler, eğitim ve çocuk bakımı gibi alanlarda kendilerini rahat hissetmezken, kadınlar inşaat ve ordu gibi sektörlerde benzer bir çekimserlik yaşıyor.
Ağ Kurma ve Fiziksel Görünümün Rolü
İş bulma sürecinde öne çıkan önemli kriterlerden biri de ağ kurma yeteneği. Araştırmaya katılanların %86’sı, ağ kurmanın kariyer yolunda belirleyici olduğunu düşünüyor. Ayrıca, %84’ü fiziksel görünümün işe alım kararlarını olumlu ya da olumsuz etkileyebileceğine inanıyor. Katılımcıların dörtte üçü ise, etnik kökenin işe alım sürecinde rol oynayabileceğini belirtiyor.
Bu nedenle gençler, dışlanma riskini azaltmak için bazen kökenlerini, inançlarını ya da engellerini gizlemeyi tercih edebiliyorlar. 18-24 yaş grubundaki gençlerin %34’ü, etnik kimlikleri, inançları veya engelleri konusunda kendilerini gizlediklerini ya da geçmişte böyle bir yola başvurduklarını söylüyor. Örneğin, CV’ye fotoğraf eklememek ya da prestijli bir semtte oturuyormuş gibi yapmak, bu oto-sansürün bir parçası.
Kariyer Gelişimine Engel Olan Bir Alışkanlık
Bu tür oto-sansürler, kariyer boyunca karşılaşılan bir engel haline geliyor. Terfi istemekten çekinmek, maaş artışı talep edememek gibi durumlar, uzun vadede hem kariyer gelişimini hem de maddi ilerlemeyi olumsuz etkileyebiliyor.