Geçen yıl, hibrit çalışma modelleri ve uzaktan çalışma gibi birçok iş yeri trendi ortaya çıktı. Bunlarla birlikte ‘Büyük İstifa’ ve sessiz istifa gibi popüler terimler de gündeme geldi.
Bu yıl ise yeni bir terim ortaya çıktı: Kariyer Yastıklama.
Kariyer Yastıklaması Nedir?
Kariyer yastıklaması, İngilizce Career cushioning teriminden geliyor. Mevcut işinizin herhangi bir nedenle yolunda gitmemesi durumunda (örneğin, işten çıkarılma, iş yerindeki belirsizlikler veya tatminsizlik) yedek bir istihdam planı hazırlama eylemidir. Yani, mevcut işinizin devam edip etmeyeceğine bakılmaksızın, alternatif kariyer seçenekleri üzerinde çalışmak, becerilerinizi geliştirmek, ağınızı genişletmek ve finansal olarak hazırlıklı olmak gibi adımları içerir. Bu sayede, beklenmedik durumlar karşısında daha az risk alır ve kariyerinizde daha sağlam bir duruş sergilersiniz.
Aslında bu kavram yeni değil, ancak hızla değişen iş dünyasında, yeni teknolojiler, jeopolitik çatışmalar ve yaklaşan bir resesyon gibi faktörlerle birlikte kariyer yastıklaması herkesin radarında olmalı.
Google Trends’e göre, kariyer yastıklaması ile ilgili arama terimleri son 12 ayda %5000 arttı.
Kariyer Yastıklaması Yapmalı mısınız?
İşinizin güvenliğinden endişe ediyorsanız ve kariyer yastıklaması yapmanız gerekip gerekmediğini merak ediyorsanız, işte bilmeniz gereken her şey.
Seçenekleri Açık Tutmak
Kariyer yastıklaması, mevcut işinizde memnun olmadığınızda seçeneklerinizi açık tutmakla ilgilidir. Olası işten çıkarmalara karşı önlemler almak, yeteneklerinizi geliştirmek, finansal olarak istikrarlı kuruluşlarda iş aramak veya yan işler başlatmak gibi adımlar atmayı içerir.
Kariyer Yastıklamanın Altı Yolu
- Değerlerinizi Kontrol Edin
İnsanların işlerinde mutlu olmamalarının yaygın nedenlerinden biri, değerlerinin şirketlerinin değerleriyle uyumlu olmamasıdır. Örneğin, yöneticiniz her akşam ve hafta sonu e-posta ile ona cevap vermenizi beklerken sizin önceliğiniz aileniz mi? Ya da toksik bir ortamda mı sıkışıp kaldınız? Kişisel değerlerinizi ve yaptığınız işte sizin için önemli olan şeyleri belirleyerek şu anki işinizin gerçekten istediğiniz şey olup olmadığını belirleyebilirsiniz.
- Kendinizi Değerlendirmek İçin Zaman Ayırın
Beceri geliştirmek her zaman faydalıdır. Hangi alanlarda gelişmeniz gerektiğini düşünün: Daha fazla bilgiye mi, deneyime mi yoksa eğitime mi ihtiyacınız var? En kötü durumda, mevcut işinizi korursunuz ve becerilerinizi geliştirerek daha iyi bir konuma gelirsiniz; bu da şirket içindeki yeni fırsatlarda avantaj sağlar. En iyi durumda ise, işten çıkarılsanız bile iş piyasasındaki fırsatlara hazır olursunuz.
- Sektör Haberlerini Takip Edin
Ekonomi beklenmedik değişimlere uğradığında, piyasalar da buna uyum sağlamak zorunda kalır. Bu durum, sektörde yeni gelişmeler ve fırsatlar yaratabilir. Bu fırsatlara hazır olmak için iş haberlerini takip edin ve sektörünüzdeki gelişen trendleri izleyin. Böylece, yeni bir işe ihtiyaç duyduğunuzda bu trendlerden faydalanabilirsiniz.
- Samimi Bir Şekilde Ağ Kurun
Profesyonel ağınızı bir bahçe gibi düşünün; sürekli olarak bakım yapmanız ve beslemeniz gerekir. Ağınızı güçlendirmek, sadece yeni bağlantılar kurmakla sınırlı değildir; mevcut bağlantıları da canlı tutmak önemlidir. Zor zamanlarda topluluklara güveniriz, iş arayışı da bu duruma benzer. Doğru kişiye doğru zamanda ulaşmak, kapıları açabilecek sihirli bir formüldür. Bu yüzden, bağlantılarınızla düzenli olarak iletişimde kalmaya özen gösterin
- Başvurun ve Mülakat Yapın
Yedek bir plan oluşturma konusunda en iyi yol, dışarı çıkıp piyasada nelerin sunulduğunu görmektir. Yeni bir iş aramaya kararlı olun ve pasif kalmayın; başvurular yapmaya ve mülakatlara katılmaya başlayın. Bu süreç, size seçeneklerinizin olduğunu gösterecek ve tek bir rolde ya da şirkette sıkışıp kalmadığınızı fark etmenizi sağlayacaktır.
- Yan İş Düşünün
Kariyerinizi desteklemenin iyi yollarından biri, size biraz özerklik kazandıracak bir yan işe sahip olmaktır. Yan iş, ekstra para kazanmanın mükemmel bir yoludur. Ayrıca, yeni bir fikirle denemeler yapmanıza veya yeni bir kariyeri “test etmenize” de olanak tanır.