İş Hayatında Mülakat
Uzun süren bir eğitim aşamasından sonra iş hayatına başlanıldığında, kariyer boyunca sıkça duyulacak kelimelerden biri mülakat olacaktır. Mülakat kelimesi kısaca iş görüşmesi olarak tanımlanabilir. Mülakat, işe girişin ön biletidir. Bu görüşme başarılı bir şekilde sonlandırılırsa ve iz bırakılırsa, bir sonraki aşamada rakiplerden bir adım önde olunacaktır. İş hayatı rakiplerle dolu bir ortamdır. Bu rakipler kimi zaman şirket içinden kimi zaman başka şirketlerden olabilir. Günün sonunda konuşulan olmak için ilk hedef başarılı olmaktır. Bu başarıyı sağlamak için adil çalışma prensibi belirlemek de esastır. Başarılı olmak ve adil çalışma prensibini belirlemek, kariyerin ileriki dönemlerinde liderlik unvanını da getirecektir.
Mülakat Nedir?
Mülakat, çalışan alımı yapan firma yetkilileri ve işe başvuran adayların birbirlerini tanımak için yaptıkları iş görüşmesine denir. Mülakat sırasında, başvuran adayın eğitim geçmişi, çalışma koşulları, tecrübeleri ve karakteri, bilgi birikimi, hedefleri ve kariyer planı konuşulur. İnsan kaynakları ya da firma yetkilisi tarafından adayın verdiği yanıtlar değerlendirilir ve eğer karşılıklı olarak uygun görülürse işe alım gerçekleşir. Mülakatın birçok çeşidi vardır: yetkinlik bazlı mülakatlar, telefon mülakatları, stres mülakatı gibi türler bulunur. Özellikle stres mülakatı en zorlu olanlardan biridir. İşverenin adayın gözünü korkutan sorularla baskı uyguladığı bu türde amaç, adayın stres altında nasıl davrandığını görmektir.
Mülakatta Sorulan Sorular
Mülakat süreci, başvurulan pozisyona ve şirketin yapısına göre değişiklik gösterebilir. Büyük kurumsal firmalarda daha kapsamlı sorular sorulurken, küçük şirketlerde daha basit bir süreç olabilir. Ancak genel olarak insan kaynaklarının mülakatlarda sorduğu sorular şunlar olabilir:
- Kısaca kendinizi tanıtır mısınız?
- Şirketimize başvurma nedeniniz nedir?
- Şimdiye kadar hangi deneyimlere sahipsiniz?
- Neden sizi bu pozisyon için tercih etmeliyiz?
- Kariyer hedefleriniz neler?
- Bugüne kadar gerçekleştirdiğiniz projelerden bahseder misiniz?
- Neden iş değiştirdiniz? Önceki işinizden ayrılma sebebiniz nedir?
- Seçtiğiniz mesleği mi yapıyorsunuz, yoksa başka sebeplerle mi bu işi tercih ettiniz?
Mülakat sadece insan kaynaklarının soru sorduğu tek taraflı bir görüşme değildir. Adaylar da başvurdukları şirket hakkında sorular sorarak daha fazla bilgi alabilirler. Örneğin:
- Şirketin gelecekteki büyüme planları nelerdir?
- Terfi süreçleriniz nasıl işler? Çalışanlar hangi kriterlere göre değerlendirilir?
- Şirket kültürünüz hakkında bilgi verebilir misiniz?
- İşe başladığımda nasıl bir süreç bekliyor? Bir oryantasyon programı olacak mı?
Mülakatta Dikkat Edilmesi Gerekenler
Mülakat genellikle streslidir. Bu durum hemen hemen herkes için geçerlidir. Kendine güvenmek ilk adımdır. Tecrübe az bile olsa en önemli şey özgüvendir. Enerjik ve güler yüzlü olunmalıdır; bu istekliği gösterir ancak abartılı kahkahalardan kaçınılmalıdır. Sorulara samimi cevaplar verilmeli; öz ve net olunmalıdır. Aşırı el kol hareketlerinden kaçınılmalı; sakin duruş sergilenmelidir. Stres anında bacak sallamak veya saçlarla oynamaktan kaçınılmalıdır çünkü bu beden dilinde stres belirtisidir.