Özgeçmişiniz Yaşınızı Değil, Yeteneklerinizi Vurgulasın
Profesyonel özgeçmişiniz “deneyimli” mi diyor yoksa “yaşlı” mı? İşverenlerin sizi yetenekli biri olarak görmesini sağlıyor mu? Özgeçmişiniz, işverenlerin sizi eski moda olarak algılamasına neden olabilir. Güncel teknolojileri takip ediyor olabilirsiniz, ancak bu özgeçmiş hatalarından bir veya birkaçını yapıyorsanız, işe alım uzmanları yeteneklerinizin eski olduğunu, düşünce tarzınızın katı olduğunu veya modern iş yerine uyum sağlayamayacağınızı düşünebilir.
Öz geçmişinizi Modernize Edin
Kariyerimiz boyunca mevcut duruma bağlı kalma eğilimindeyiz. Ancak iş piyasasında kıyasıya rekabetle karşı karşıya olduğumuzda, yaş ayrımcılığıyla mücadele etmek için özgeçmişimizi güncellemek şarttır. Daha genç ve deneyimsiz adaylar tarafından oyun dışı edilmek istemiyorsanız, ilk savunma hattınızı yeniden gözden geçirmelisiniz: Öz geçmişinizi.
Öz geçmişinizde ilettiğiniz bilgilerin daha güncel bir anlayışı yansıtacak şekilde ayarlamalısınız. Birkaç ince ayar, işe alım yöneticilerinin sizin hakkınızdaki “eski moda, sabit düşünceli veya değişime dirençli” gibi önyargılarını ortadan kaldırabilir. Öz geçmişinizin yaşınızı değil, değerlerinizi vurguladığından emin olmak için 50 yaş üstü kişilerin yaptığı yaygın hataları ele alarak başlayın:
1. Öz Geçmişiniz Kısa Bir Roman Uzunluğunda
Tamam, bu biraz abartı olabilir. Ancak öz geçmişiniz iki sayfadan uzunsa, bu günümüze ayak uydurmadığınızı gösteren ciddi bir göstergedir. Pozisyon başına başvuran sayısı göz önüne alındığında, herhangi bir işe alım uzmanının herhangi bir öz geçmişe 10 saniyeden fazla harcaması pek olası değildir. Anlıyoruz; öz geçmişiniz kişisel iş geçmişinizdir. Uzun bir iş geçmişine sahip olduğunuzda neyi bırakıp neyi çıkaracağınıza karar vermek genellikle zordur. Bu noktada profesyonel bir öz geçmiş danışmanı size başvurunuzu ince ayar yapmada ve hedeflediğiniz pozisyonla ilgisiz olanları çıkarmada yardımcı olabilir. Ayrıca yaşınıza odaklanmayı azaltarak şirketlere sunabileceğiniz değerleri öne çıkaracaktır.
2. Hala AOL, Yahoo veya Hotmail E-posta Hesabı Kullanıyorsunuz
Kendinize bir iyilik yapın ve eski Yahoo, AOL, Hotmail veya diğer antika e-posta hesabınızı adınızı içeren (örneğin, [email protected]) ücretsiz ve profesyonel görünümlü bir Gmail adresiyle değiştirin. Bu yeni e-posta hesabını yalnızca iş aramanız için kullanmak üzere oluşturun. Aileniz ve arkadaşlarınızla yeni e-posta adresinizi paylaşma dürtüsüne karşı koyun ki oraya gelen tüm postalar yalnızca işveren iletişimi için olsun.
3. Öz Geçmişinizdeki Telefon Numaralarınıza Sabit Hattınızı da Yazıyorsunuz
İletişim bilgilerinden bahsetmişken, öz geçmişinizin en üstünde yalnızca BİR telefon numarası listelediğinizden emin olun: cep telefonunuz. Milenyum kuşağı teknolojiye olan sevgileriyle bilinirken şirketler sabit hatlardan vazgeçiyorlar; bu nedenle sabit hat kullanmak sizi demode olarak algılatır.
4. 30 Yıl Önceki Giriş Seviyesi İşinizi Hala Dahil Ediyorsunuz
Tamam, biliyoruz; uzun ve verimli bir kariyeriniz oldu. Ancak inanın bize, işverenler her yaptığınız işi, atandığınız görevi veya katıldığınız konferansı okumakla ilgilenmezler. Bunun yerine sadece en ilgili bilgileri içeren iki sayfalık öz geçmişleri tercih ederler. Ne kadar deneyimliyseniz o kadar seçici olmalısınız ve potansiyel işverenlere ne anlatacağınızı dikkatlice seçmelisiniz.
5. Daktiloda Yazmayı Öğrendiğiniz Belli Oluyor
Bunu tekrar edin: Her noktalama işaretinden sonra iki boşluk bırakmayacağım. Eğer bunu yaparsanız işe alım uzmanlarına hemen yaşınızı bildirirsiniz — ve potansiyel olarak yaş ayrımcılığına maruz kalabilirsiniz.
6. Özgeçmişinizde Amaç Bölümü Var
Son on yılda amaç bölümünün giderek daha fazla modası geçmiştir. O yüzden yazmakla hiç uğraşmayın.
7. LinkedIn Profilinizi Dahil Etmediniz
Hala 1999’da mı yaşıyorsunuz? Günümüzde şirketler sosyal medyayı — özellikle LinkedIn’i — iş ilanlarını yayınlamak, adayları aramak ve potansiyel çalışanları değerlendirmek için kullanmaktadır. Mutlaka bir LinkedIn profili edinin.