person walking holding brown leather bag

Sık İş Değiştirmek İstikrarsızlık mı?

Maaş artışının en hızlı yolu, iş değiştirmek olabilir. Ancak bu konuda uzmanlar arasında tam bir görüş birliği yok. Z kuşağı, sağlık ve refah ihtiyaçları karşılanmadığında iş değiştirmekten çekinmiyor. Fakat yeni bir araştırma, işe alım yöneticilerinin iş değişikliğini olumsuz bir sinyal olarak gördüğünü ortaya koyuyor.

İş Değiştirmek Kırmızı Bayrak mı?

LinkedIn’in 1.024 işe alım yöneticisiyle yaptığı ankete göre, %54’ü öğrenmeye ve beceri kazanmaya istekli adayları tercih ediyor. Neredeyse yarısı (%48) hemen işe başlayabilecek adaylara öncelik veriyor ve %40’ı tam zamanlı ofis çalışmasına istekli olanları öne çıkarıyor.

Araştırma ayrıca işe alım yöneticilerini rahatsız eden bazı özgeçmiş unsurlarını da ortaya koyuyor. Yöneticilerin üçte biri (%37), sık sık iş değiştiren adayların sorun yaratabileceğini düşünüyor. İşe alımcılar, sık iş değiştirmenin, öğrenmeye ve beceri kazanmaya bağlılığa ters düştüğünü düşünüyor. Ayrıca %34’ü, düzensiz bir iş geçmişinin onları aday konusunda kararsız bıraktığını belirtiyor.

Gallup’a göre ABD’deki çalışanların %48’i yeni roller arayışında ve Resume Genius kariyer uzmanı Eva Chan’e göre iş değiştirme, modern kariyer yollarının kaçınılmaz bir parçası haline geldi. Ancak düşünmeden yapılan iş değişiklikleri, bir “kırmızı bayrak” olabilir.

Stratejik ve Düşünceli İş Değiştirme

Bu durumun bir başka boyutu daha var. Milyonlarca Amerikalı, geçmişte iş güvencesi olmadan, sevmedikleri işlerde uzun süre kalmak zorunda kaldı. Eskiden işe alımcılar, çalışanların iş değişikliklerini, istikrarsızlık veya sorumsuzluk olarak değerlendiriyor ve iş değiştirmemeleri yönünde baskı yapıyordu.

Öte yandan iş arama süreci, başvuru sahipleri için ek stres yaratabiliyor ve bu da zihinsel sağlık sorunlarına yol açabiliyor. Ancak işten çıkarmaların arttığı ve işyeri kaygılarının zirveye ulaştığı bu dönemde, daha fazla insan konfor alanlarının dışına çıkmanın ödüllendirici olabileceğini fark ediyor.

Chan’e göre stratejik yapıldığında iş değiştirmenin, kariyer gelişimi açısından faydalı olabileceğini savunuyor. “Doğru yapıldığında, iş değiştirmek kariyeriniz için güçlü bir hamle olabilir,” diyor Chan. “Sadece maaş artışına odaklanmak yerine, kariyer yolunuzu geliştirecek stratejik iş değişikliklerini tercih edin. Böylece uzun vadeli başarınıza katkıda bulunmuş olursunuz.”

Beş Anahtar Strateji

Eğer özgeçmişinizde sık iş değiştirdiyseniz, bu durumun sizi engellemesine izin vermeyin. İş değişikliklerinizi avantaja çevirmenin yolları var:

  1. Kariyerinizi yeniden değerlendirin.
  2. İş değişikliklerinizi stratejik olarak planlayın.
  3. İş geçişlerinizi dikkatlice çerçeveleyin.
  4. Uyum sağlama yeteneğinizi vurgulayın.
  5. Farklı şirketlerin iş değiştirme konusundaki yaklaşımlarını öğrenin.

Chan bu konuda yalnız değil. İş görüşmelerinde her şey, deneyimlerinizi nasıl sunduğunuza bağlıdır—tıpkı özgeçmişinizdeki boşlukları nasıl açıkladığınız gibi. LinkedIn kariyer uzmanı Drew McCaskill’e göre, işe alımcılara dağınık bir özgeçmişin nedenini açıklamaya hazır olmalısınız.

Farklı Deneyimler ve İstihdam Edilebilirlik

Eğer farklı sektörlerde çalıştıysanız veya bazı işlerde kısa süre kaldıysanız, McCaskill özür dilemek yerine şu bakış açısını öneriyor: “Bu deneyimlerin her biri, beni şu anki rol için neden daha uygun kılıyor?” ve ekliyor: “Bu çeşitliliği bir avantaj olarak gösterin.”

SHL kıdemli danışmanı Dr. Marais Bester de aynı görüşte. Ona göre, farklı beceriler kazanmak ve istihdam edilebilirliği korumak için en iyi yol, iş değiştirmek. “Profesyoneller, yeni beceriler kazanmak ve kariyerlerinde ilerlemek için daha fazla iş değiştiriyor,” diyor Bester. “Ancak şirketler, özgeçmişlerde sadece uzmanlık ya da teknik becerilere odaklanarak, en iyi yetenekleri gözden kaçırma riski taşıyor.” Bester’ın araştırmaları, adayların dayanıklı davranışsal beceriler—eleştirel düşünme, işbirliği ve uyum sağlama—üzerinden değerlendirilmesinin, performans ve potansiyel tahmininde daha isabetli olduğunu gösteriyor.